由于员工对待路桥施工工作并不满意，这也导致企业激励决心，但效果并不明显，企业利用高薪留人往往是适得其反。在现实中，激励水平高低都难以达到预期实效。薪酬管理面临难题，高薪不能带来员工对企业的忠诚度，低薪更会挫伤员工工作热情，没有科学合理管理机制，企业将难以获得足够人员资源。
我不由得大惊失色，若不是这位编辑很活跃，又有过合作，简直要怀疑他是传销组织派来诈骗的： 不是吧?我?你确定你没有开玩笑?